近日，2016中國(guó)年度最佳雇主評選塵埃落定。其中，IBM、大(dà)連萬達、國(guó)美電器、聯想集團、雀巢、騰訊等成爲(wéi / wèi)“最受大(dà)學生關注雇主”。在(zài)智聯招聘聯合北京大(dà)學社會調查研究中心同步發布的(de)《2016中國(guó)年度最佳雇主總報告》中顯示，大(dà)學生首份工作期望月薪5792元，與職場人(rén)相比，大(dà)學生對于(yú)理想雇主的(de)要(yào / yāo)求不(bù)但要(yào / yāo)有“面包”，還要(yào / yāo)求被尊重。

　　報告中顯示，大(dà)學生對第一(yī / yì ／yí)份工作的(de)收入預期爲(wéi / wèi)月收入5792元，其中男性稍高于(yú)女性。同時(shí)，心目中的(de)理想工作是(shì)待遇好、能夠不(bù)斷學習新東西、獲得成長及工作符合興趣，選擇比例分别爲(wéi / wèi)66.7%、52.2%和(hé / huò)43.1%。這(zhè)說(shuō)明，大(dà)學生擇業首先要(yào / yāo)解決“面包”問題。

　　在(zài)解決了(le／liǎo)“面包”問題之(zhī)後，與職場人(rén)相比，大(dà)學生對深層次感情方面的(de)訴求更爲(wéi / wèi)突出(chū)，在(zài)構成理想最佳雇主的(de)各項要(yào / yāo)素中，大(dà)學生群體最看重的(de)是(shì)“雇主文化”，選擇這(zhè)一(yī / yì ／yí)項的(de)比例爲(wéi / wèi)20.23%，甚至超過了(le／liǎo)薪酬福利(19.38%)。與往年的(de)數據比較發現，“吸引人(rén)的(de)企業文化”首次成爲(wéi / wèi)大(dà)學生關注的(de)要(yào / yāo)點。這(zhè)說(shuō)明，當代大(dà)學生對于(yú)企業人(rén)文環境的(de)關注超過其對于(yú)物質利益的(de)關注。随着越來(lái)越多的(de)90後，乃至95後步入職場并成爲(wéi / wèi)求職的(de)主力軍，他(tā)們重視企業文化、期待在(zài)工作中獲得尊重、與同事平等自由相處、建立夥伴關系，“這(zhè)些訴求也(yě)正在(zài)推動着雇主在(zài)做着一(yī / yì ／yí)些适應性調整。我們就(jiù)發現，價值觀趨同、雇傭關系緊密、組織結構更加趨于(yú)扁平的(de)職場‘社群時(shí)代’已經到(dào)來(lái)。”智聯招聘CEO郭盛指出(chū)。

　　此外，報告還顯示，女性對于(yú)最佳雇主的(de)訴求“情”比“金”堅。對現任雇主品牌的(de)好感度整體而(ér)言高于(yú)男性群體，且随着任職時(shí)間的(de)增加，這(zhè)一(yī / yì ／yí)好感度也(yě)随之(zhī)增加。在(zài)人(rén)才流動頻繁的(de)背景下，女性換工作的(de)頻率低于(yú)男性，38%的(de)職場女性尚未換過工作，而(ér)男性的(de)這(zhè)一(yī / yì ／yí)比例僅爲(wéi / wèi)27%。同時(shí)，女性對雇主的(de)忠誠度也(yě)優于(yú)男性，目前工作任職5年以(yǐ)上(shàng)的(de)女性比例爲(wéi / wèi)20%，而(ér)男性的(de)比例僅爲(wéi / wèi)10%。